L’Assistant(e) RH contribue à la bonne gestion des ressources humaines et à l’accompagnement des employés au sein de l’entreprise. 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, il/elle aide à l’application des politiques des ressources humaines, traite la gestion administrative des collaborateurs, et engendre les diverses actions des ressources humaines (recrutement, accueil, formation, gestion des salaires, etc.). 

Pour ce poste, l'assistant RH doit faire preuve d’aptitudes à l’organisation et de compétences relationnelles, pour permettre un support de qualité aux collaboratrices et collaborateurs et à l’efficacité du département des ressources humaines.

Missions principales​:

Gestion administrative du personnel : Veiller à la création, la mise à jour, et le suivi des dossiers du personnel ; 

Recrutement et intégration : Rédiger et publier les offres d’emploi ; Gérer l’organisation des entretiens ; Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi;

Communication interne et support RH : Traiter les demandes des collaborateurs; Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication interne.